A2G Kompetanse AS
A2G Kompetanse AS
I takt med fallende fødselstall og stadig flere eldre vil mangel på arbeidskraft vil bli en av de definerende trekkene ved vårt århundre. En av løsningene er å få flere i arbeidsdyktig alder inn i arbeid. A2G Kompetanse jobber på oppdrag fra NAV systematisk og kvalitativt med å få flere inn i arbeidslivet.
Navn/tittel: Monica Gotteberg / Avdelingsleder
Firmanavn + antall ansatte: A2G Kompetanse AS. Avdelingen i Fredrikstad har 21 ansatte.
Etablert: 2023 i Fredrikstad, mens hovedkontor i Bergen ble grunnlagt i 1966.
Kort fortalt, hvem er A2G?
A2G er ledende innenfor arbeidsinkludering i Norge, og samarbeider med NAV om å skape et arbeidsliv med plass til alle.
A2G vant anbudet «Oppfølging» knyttet arbeidsmarkedstiltak i Fredrikstad, og bistår personer utenfor arbeidsmarkedet med individuelt tilpasset oppfølging for å komme i og stå i arbeid. Dette innebærer å finne relevante jobber, øke jobbsøkerkompetanse, og bistå som «døråpner» inn i arbeidsmarkedet. For noen er utfordringen å komme tilbake i jobb eller øke egen arbeidsdeltakelse. Målet er å sikre varige arbeidsforhold for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hva opptar dere mest akkurat nå?
Akkurat nå tester vi om VR teknologi kan bidra til å få enda flere i jobb. Med VR-briller kan man legge inn en Finn-annonse og få trening i spørsmål/intervju relatert til den utlyste stillingen, og da simulere realistiske situasjoner. Å få øve på denne måten ser vi gir mestring i forkant av virkelige intervjuer.
Vi jobber også med å få flere bedrifter til å vurdere alternative kriterier i rekrutteringsprosesser, som personlige egenskaper, motivasjon og inkludering, fremfor kun utdannelse og erfaring.
Hva er det beste og det verste med å drive bedrift?
Det beste er å kunne tilby en meningsfull og verdifull tjeneste som ikke bare hjelper enkeltmennesker tilbake i jobb, men også bidrar til å redusere samfunnsutgifter ved å få flere i arbeid, fremfor at de er avhengige av ytelser fra NAV. Det verste er nok de administrative utfordringene som kan oppstå i et så dynamisk og regulert felt som arbeidsmarkedstiltak, men disse utfordringene er også en del av å gjøre en viktig jobb.
Hvilken historie fra bedriften liker du best å fortelle?
Vi har en egen «Gullball»-utdeling! Hver måned feirer vi med en gullball for hver jobbformidling vi har fullført. Jobbveilederne deler suksesshistorier og forteller om prosessen, som både er viktig læring men også flotte suksesshistorier. Klarer vi det månedlige målet om 70% formidling, feirer vi med sjololadekake fra Odds og alkoholfrie bobler!
Hvem i næringslivet synes du gjør et godt stykke arbeid for tiden?
Bedriftene i Fredrikstad som ansetter personer med hull i CV-en. Felles er at lederne der verdsetter sosial inkludering, samtidig som de ser hvilke lojale og takknemlige kollegaer de får.
Hva er dere skikkelig gode på?
Vi er gode til å få folk i jobb! Vi har et ambisiøst mål fra NAV om at minst 70 % av deltakerne i vårt tiltak skal komme ut i lønnet arbeid. I 2024 klarte vi 71,4% prosent, eller 189 personer vi er stolte av å ha bistått ut i jobb. Det ville vi ikke klart uten tett samarbeid med næringslivet i Fredrikstad, som ser enkeltmenneskene og ikke bare CV-en.
Les mer om A2G Kompetanse Østfold
Monica Gotteberg, avdelingsleder A2G Kompetanse
